Hak karyawan di tempat kerja adalah hak yang penting. Banyak orang menghabiskan sebagian besar waktunya untuk bekerja, bekerja, atau pulang kerja. Dalam ekonomi yang bermasalah, setiap orang harus mengakui bahwa hanya memiliki pekerjaan adalah berkah. Namun, terlepas dari pentingnya memiliki pekerjaan yang stabil, pemberi kerja sama pentingnya untuk menghormati hak-hak karyawan mereka, terutama hak-hak yang dijamin oleh undang-undang.
Memahami Hak Karyawan di Tempat Kerja
Ada undang-undang yang melindungi hak-hak karyawan di tempat kerja. Perlindungan federal berurusan dengan upah, diskriminasi, lembur, lingkungan kerja yang aman dan cuti keluarga, antara lain. Semua undang-undang ini telah dikembangkan sebagai tanggapan atas diskriminasi atau masalah yang meluas yang telah menjangkiti tenaga kerja di berbagai waktu. Undang-undang dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan secara adil dan memiliki kesempatan yang jujur untuk mencari nafkah.
Artikel Terkait- Demotivasi di Tempat Kerja
- Pendekatan untuk Pengembangan Karyawan
- Perlengkapan Kantor Bisnis Dasar
Diskriminasi
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 membuka jalan bagi penghapusan diskriminasi di tempat kerja dengan melarang diskriminasi berdasarkan warna kulit, keyakinan, asal negara, usia, jenis kelamin, dan agama. Beberapa negara bagian telah menambahkan undang-undang negara bagian yang memberikan perlindungan yang sama terhadap diskriminasi berdasarkan status perkawinan, preferensi seksual, kecacatan, dan kehamilan, meskipun undang-undang federal belum mengadopsi perlindungan bagi orang-orang berdasarkan karakteristik ini. Majikan tidak diperbolehkan menolak pekerjaan atau promosi Anda berdasarkan klasifikasi yang dilindungi menurut undang-undang federal atau negara bagian.
Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 dan Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan tahun 1967 berperan penting dalam memperluas Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 untuk memasukkan sektor-sektor lain dari populasi yang didiskriminasi.
Upah
Anda berhak untuk dibayar dengan upah yang adil untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Ada federal dan, dalam banyak kasus, undang-undang upah minimum negara bagian yang menentukan jumlah dasar yang harus dibayarkan pengusaha kepada setiap karyawan. Tingkat upah ini harus dibayar untuk setiap jam kerja dan harus ada kenaikan gaji untuk setiap jam kerja lembur. Lembur didefinisikan sebagai bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan di beberapa negara bagian diperpanjang untuk juga mencakup lebih dari 8 jam pada hari kerja apa pun.
Lembur
Undang-undang federal mengamanatkan bahwa karyawan harus dibayar untuk jam lembur. Pembayaran bonus biasanya meningkat 50% per jam untuk setiap jam selama empat puluh jam per minggu. Beberapa negara bagian seperti California mewajibkan uang lembur lebih dari 8 jam dalam satu hari kerja. Kenaikan gaji tidak opsional tetapi wajib. Karyawan tidak dapat melepaskan majikan dari tanggung jawab mereka untuk membayar kenaikan upah.
Tempat Kerja yang Aman
OSHA adalah agen federal yang ditugaskan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kondisi kerja yang aman. Undang-undang federal mengharuskan inspeksi OSHA dari semua fasilitas manufaktur dan OSHA memiliki kemampuan untuk memungut denda besar untuk lingkungan kerja yang tidak aman.
Definisi lingkungan kerja yang tidak aman mencakup paparan karyawan terhadap bahan kimia tanpa peralatan keselamatan yang tepat, penjagaan yang aman pada mesin berbahaya, dan larangan paparan bahan kimia beracun atau korosif tanpa pakaian pelindung. Ada juga perlindungan kerja bagi mereka yang melaporkan pelanggaran atau meminta audit perusahaan mereka.
Cuti Keluarga
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 mengatur keamanan kerja dan waktu istirahat untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah atau ketika bayi baru lahir atau diadopsi. Cuti yang dijamin mengharuskan majikan memberi Anda cuti hingga 12 minggu dengan perlindungan kerja. Sementara waktu istirahat dijamin, itu tidak dibayar. Cuti ini tidak dapat disangkal dan karyawan juga tidak dapat kehilangan posisinya saat mengambil cuti.
Memahami Hak Anda
Sebagian besar karyawan tidak sepenuhnya menyadari hak karyawan di tempat kerja dan undang-undang yang berlaku untuk melindungi mereka. Selalu ajukan pertanyaan tentang hak karyawan di tempat kerja ke kantor Sumber Daya Manusia perusahaan Anda. Jika mereka tidak memiliki jawaban yang Anda cari, cobalah kantor Departemen Tenaga Kerja di dekat Anda.
Jika Anda merasa ada pelanggaran yang dilakukan, mencatat dan menyimpan catatan secara ekstensif adalah salah satu kiat utama untuk melindungi hak-hak Anda di tempat kerja. Ingatlah untuk mengajukan pertanyaan apa pun kepada penyelia Anda dan mendiskusikannya tanpa takut akan pembalasan. Jika Anda didiskriminasi karena Anda telah mengemukakan pelanggaran, dokumentasi akan sangat berharga dalam kasus pengadilan.
Hak-hak tersebut ada untuk mencegah penyalahgunaan oleh mereka yang berkuasa, dan setiap karyawan harus memahami hak-hak ini dan memastikan bahwa hak-hak tersebut tidak dilanggar. Premi tinggi ditempatkan pada kesempatan yang sama dan hak untuk mencari nafkah di AS, dan setiap warga negara yang sadar akan hak-hak mereka dapat memperoleh manfaat dari perlindungan ini.
