Jika Anda membutuhkan cuti kerja, Anda dapat mengisi Formulir FMLA . Cari tahu di sini apakah Anda memenuhi syarat untuk cuti dan apa formulir FMLA untuk kehamilan.
Formulir FMLA untuk Cuti Bersalin
FMLA (Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis) didirikan untuk membantu orang tua, pengasuh anggota keluarga dekat yang sakit, dan mereka yang berjuang melawan penyakit sendiri untuk mendapatkan waktu istirahat yang mereka butuhkan tanpa kehilangan tempat di tempat kerja.
Artikel Terkait- 12 Perlengkapan Fashion Kehamilan Yang Harus Dimiliki
- Panduan untuk Hukum Cuti Bersalin Berbayar California
- Mendapatkan Cuti Bersalin Ekstra
Untuk memulai proses mendapatkan cuti, Anda harus terlebih dahulu mempelajari pedoman dan mencari tahu apakah Anda memenuhi syarat. Berikut ini adalah pedoman FMLA Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat:
- Karyawan yang memenuhi syarat diperbolehkan cuti hingga 12 minggu per tahun
- Kelayakan:
- Orang tua baru serta orang tua angkat dan asuh
- Mereka yang merawat anggota keluarga dekat dengan penyakit yang terdokumentasi
- Karyawan yang sakit dan memiliki penyakit medis yang serius
Setelah Anda meninjau pedoman ini, Anda mungkin siap untuk mengajukan makalah Anda. Namun, yang terbaik adalah melihat program apa yang mungkin ditawarkan perusahaan Anda terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa tips untuk Anda mulai:
- Bicaralah dengan majikan Anda terlebih dahulu dan cari tahu apakah ada kebijakan perusahaan yang mengizinkan Anda mengambil cuti. Sebaiknya hemat waktu FMLA Anda jika memungkinkan karena mungkin diperlukan untuk tujuan lain nanti.
- Pastikan Anda memenuhi syarat untuk cuti FMLA, jika itu satu-satunya pilihan Anda. Cari tahu berapa banyak waktu yang telah Anda investasikan di perusahaan Anda. Sementara majikan Anda mungkin diharuskan oleh hukum untuk mengizinkan Anda 12 minggu per tahun waktu yang tidak dibayar, Anda harus memiliki jam kerja yang cukup untuk mendapatkan waktu Anda. Selain itu, undang-undang FMLA tidak berlaku untuk perusahaan kecil, hanya perusahaan dengan staf 50 orang atau lebih yang memenuhi syarat.
- Duduklah dengan perwakilan perusahaan, lebih disukai seseorang yang tidak memihak tentang cuti Anda. Anda dapat belajar banyak tentang kebijakan perusahaan Anda--atau setidaknya mendapatkan salinan kebijakan terbaru dan membacanya sendiri.
- Cari tahu tentang waktu liburan, cuti hamil, dan hari sakit. Anda mungkin dapat menggabungkannya untuk mendapatkan jumlah waktu istirahat maksimum.
Mengajukan Cuti
Jika Anda merasa situasi Anda memerlukan cuti FMLA, inilah saatnya untuk memulai formulir Anda. Setelah Anda menerimanya dari majikan Anda, catat tanggal jatuh temponya karena Anda mungkin hanya memiliki beberapa minggu untuk menyelesaikannya. Untuk gadis yang sibuk bekerja, ini mungkin tidak banyak, terutama jika Anda harus menyerahkannya ke penyedia medis Anda. Selain itu, beberapa kantor dokter membebankan sedikit biaya untuk bagian mereka dalam memproses surat-surat, jadi periksalah kebijakan dokter Anda.
Salah satu keputusan pertama yang mungkin perlu Anda buat adalah bagaimana mengambil cuti. Terkadang Anda memiliki pilihan untuk mengambil cuti sebentar-sebentar, tergantung pada alasan medis Anda.
Cuti Intermiten
Cuti intermiten dapat menguntungkan Anda jika Anda memiliki kondisi medis yang menyebabkan Anda jatuh sakit. Karena Anda tidak dapat mengontrol kapan Anda akan sakit, Anda memiliki pilihan untuk mengambil hari sesuai kebutuhan. Waktu terhuyung-huyung dikurangi dari jumlah total waktu cuti Anda. Jika Anda memutuskan untuk mengambil cuti jenis ini, Anda harus mengisi formulir Anda sesuai dengan itu.
Langkah terakhir
Setelah dokumen Anda selesai, buat salinannya. Jika mereka tersesat di shuffle di tempat kerja Anda, Anda akan memiliki bukti pengisian Anda dan dapat menghindari memulai dari awal. Jika Anda telah memilih cuti intermiten, hitung jam atau hari yang Anda lewatkan untuk melacak total waktu Anda.
Perbarui dokumen Anda sesuai kebutuhan. Anda mungkin perlu mengisi formulir FMLA baru setiap enam bulan.
